WWZ Beschikking SIPOR herbenoeming na arbeidsongeschiktheid 05-01-2016
Het schoolbestuur had na een WIA-keuring, waarbij de werknemer voor 48,49% arbeidsongeschikt werd geoordeeld door UWV, een akte van ontslag uitgereikt voor de functie van groepsleerkracht, omdat de werknemer ongeschikt is voor het eigen werk en herstel hiervoor niet te verwachten is. Omdat het schoolbestuur herplaatsingsmogelijkheden had, werd tegelijkertijd een akte van benoeming aangeboden voor de functie van onderwijsassistent voor onbepaalde tijd. De werknemer eiste uitbetaling van de transitievergoeding ten bedrage van € 51.135,14 bruto. De kantonrechter wees dit verzoek af omdat de werknemer niet was ontslagen, maar dat de arbeidsovereenkomst was voortgezet onder gewijzigde voorwaarden. Een akte van ontslag is geen ontslagbesluit, maar dient in combinatie met een akte van benoeming voor een andere functie gezien te worden als een bevestiging van de functiewijziging.